При отборе кандидатов в первую очередь изучайте их портфолио и решайте, нравятся вам работы или нет и соответствуют ли они вашему профилю. Исходя из этого выберите нескольких претендентов, а после продолжайте отбор с помощью тестового задания или интервью, на котором выясните:
- какие задачи приходилось выполнять дизайнеру;
- каким был результат и как он помог заказчику;
- были ли нестандартные заказы и как они выполнялись. Попросите кандидата прокомментировать выбранное им решение.
Обязательно уточните, приходилось ли выполнять проекты в вашей тематике. Если да, то вероятность качественного исполнение заказа будет выше, поскольку фрилансер уже знаком с вашей сферой.