Тренды и инновации в мире HR
Новое в рекрутинге всегда нацелено на создание благоприятных условий для развития бизнеса. Именно от специалистов по кадрам зависит, насколько компетентные и эффективные специалисты будут в коллективе. Чтобы нанимать продуктивных сотрудников и обеспечивать им комфортные условия работы, технологии HR постоянно развиваются. В этой статье рассказываем о главных трендах и инновациях последних лет.
Создание культуры благополучия
Стресс — один из главных факторов, тормозящих работу сотрудников и, как следствие, развитие бизнеса. Поэтому многие компании сегодня заботятся о психологическом состоянии своих подчиненных и развивают культуру благополучия, которая подразумевает:
- Повышенное внимание к здоровью (дополнительное страхование, путевки в санатории, наем штатного психолога, организация правильного питания);
- Создание комфортных рабочих условий с обязательными перерывами в специальных комнатах отдыха;
- Принятие стимулирующих мер для повышения эффективности и продуктивности сотрудников;
- Предложение программ повышения квалификации для развития карьеры.
Наем с упором на профессионализм
Еще одно нововведение кадровых служб — создание рабочих мест для кандидатов без релевантного образования. Исследования показывают, что во многих сферах, особенно IT, специалистов выбирают на основе их опыта, а не имеющихся дипломов. Такие тренды в рекрутинге хоть и кажутся не совсем правильными, все же показывают действенность.
Курс на гибкий график работы
Возможность выбора рабочего режима все чаще встречается в компаниях. Сотрудники могут работать, например, только 4 дня в неделю с большей продолжительностью рабочего времени, но иметь 3 выходных. Многочисленные мировые опросы подтверждают: сегодня соискатели отдают предпочтение вакансиям с гибким графиком работы.
Важность ESG для фрилансеров
Многие удаленные сотрудники при выборе проектов обращают внимание не только на размер оплаты. Для них важно, чтобы компания придерживалась в работе принципа ESG (environmental, social, governance). Они даже готовы сделать выбор в пользу заказа с меньшей оплатой, если работодатель поддерживает инициативы по сохранению окружающей среды, борьбе с изменениями климата и пр. Подобные HR-тренды сегодня распространены во многих странах.
Симбиоз человека и искусственного интеллекта
Исследования в сфере подбора персонала прогнозируют сокращение вакансий с полной занятостью и увеличение количества предложений с частичной занятостью. Связано это с активным развитием технологий ИИ.
Автоматизация процессов повышает продуктивность за счет скорости и предоставления большего количества решений. Однако, например в той же HR-сфере, полностью отказаться от человеческого труда пока невозможно, поскольку при найме необходимо личное общение и оценка кандидатов.
Автоматизация процессов повышает продуктивность за счет скорости и предоставления большего количества решений. Однако, например в той же HR-сфере, полностью отказаться от человеческого труда пока невозможно, поскольку при найме необходимо личное общение и оценка кандидатов.
Заключение
HR-инновации хоть и улучшают ситуацию в рекрутинге, но пока не в состоянии предотвратить профессиональное выгорание сотрудников. Постоянные изменения на рабочих местах, кадровые перестановки, наем и увольнения персонала отнимают у кадровиков много физических и моральных сил.
Облегчить работу HR-отдела могут биржи фриланса, такие как EasyBusy. Они упрощают процесс поиска, коммуникации, оплаты и формирования документов, обеспечивая обеим сторонам комфортное сотрудничество. В дальнейшем оно становится постоянным либо оборачивается наймом в штат.
Облегчить работу HR-отдела могут биржи фриланса, такие как EasyBusy. Они упрощают процесс поиска, коммуникации, оплаты и формирования документов, обеспечивая обеим сторонам комфортное сотрудничество. В дальнейшем оно становится постоянным либо оборачивается наймом в штат.
Рабочее время поддержки:
8.00 – 17.00 UTC +3
EasyStaff LP
Code 305643163
Адрес: 9a Tinto Place, Edinburgh,
United Kingdom, EH6 5GD
United Kingdom, EH6 5GD
