Чтобы находить эффективных сотрудников и удерживать их на рабочих местах, HR должны учитывать не только опыт предыдущих поколений, но и особенности нового — зумеров. Их подход к работе качественно отличается, а потому, важно пересмотреть практически все аспекты: требования к соискателям, методы привлечения талантливых специалистов, заработную плату и пр.
В мире, где все стремительно меняется, вдвойне важно обеспечить работникам благоприятные условия труда, необходимые для работы инструменты, поддержку и финансовую стабильность. Это один из главных трендов HR в 2025 году. Рассмотрим еще 5 тенденций по управлению персоналом, которые будут актуальными в ближайшие годы.