Как выбрать фрилансера под свой проект

Для начала стоит приготовиться к тому, что найти нужного специалиста сразу получается не у всех и крайне редко. Даже если вы ограничены в сроках, не стоит выбирать первого попавшегося кандидата. Такой подход не всегда может оказаться удачным. Вот где стоит искать компетентных специалистов:

• Фриланс-биржи. Их сегодня очень много, и база фрилансеров у них, как правило, тоже внушительная. Они могут быть узко- и разнопрофильными и помогают заказчикам и исполнителям найти друг друга, например, наша биржа EasyBusy. Здесь можно найти резюме верифицированных фрилансеров из разных сфер, ознакомиться с их портфолио и отзывами. Они помогут выделить подходящих кандидатов. Каждый претендент тщательно проверятся, что минимизирует вероятность наткнуться на недобросовестного исполнителя.

• Сайты с вакансиями, соцсети, телеграм-каналы. В этих источниках тоже большой выбор фрилансеров. Задайте в поиске специалистов по вашей теме и отбирайте кандидатов. Наличие у потенциального исполнителя личного сайта говорит о его ориентированности на долгосрочное сотрудничество.

• Сарафанное радио. Выбор фрилансера по рекомендации имеет все шансы на успех. Можно спросить у своих коллег, друзей, знакомых, есть ли кого-то из них успешный опыт работы с удаленными сотрудниками. Для этого, например, напишите пост в Фейсбуке* или Инстаграме*. Если кого-то порекомендуют, обязательно уточните, во сколько обошлась работа, как долго она выполнялась, насколько профессионально сделана и пр.

Однако получить рекомендации от знакомых получается крайне редко. Оно и понятно, не все пользуются услугами фрилансеров, да и сфера деятельности может вам не подойти. В соцсетях, телеграм-каналах и на сайтах для поиска работы часто можно наткнуться на низкоквалифицированных специалистов или фейковые профили. Резюме и аккаунты никто не проверяет, а значит, может пострадать качество выполнения проекта. Из всех вариантов биржи фриланса — наиболее надежные, безопасные и удобные. Как правило, на них регистрируются исполнители, которые заинтересованы в получении проектов и заработке.

*Запрещены на территории РФ

Когда кандидаты отобраны, необходимо оценить каждого: насколько заинтересован в проекте, как выстраивает рабочий процесс и коммуникацию во время выполнения задачи, как реагирует на правки и замечания. Так будет проще определить, подходит ли вам претендент.

По возможности попросите соискателя рассказать об успешных и неудачных кейсах в работе, поделиться отзывами предыдущих работодателей. Сообщите, что требуется от исполнителя, какие особенности есть у проекта и чего вы ожидаете по его завершении. Если сотрудник нужен надолго, сообщите об этом прямо, чтобы сразу отсеять тех кандидатов, которые рассматривают разовое сотрудничество. Обычно после первых переговоров у соискателя и рекрутера возникает понимание, подходит ли фрилансер под проект, достаточно ли у него компетенций и комфортно ли будет работать вместе.

Во время общения обратите внимание на приведенные ниже признаки. Чаще всего они сигнализируют о том, что перед вами не подходящий человек.

• Не задает уточняющих вопросов;
• Отвечает неуверенно или не по существу, долго думает над ответом.
• Не дает свои контакты, ссылки на соцсети.
• Отказывается предоставить контакты или примеры проектов прошлых заказчиков.
• Заранее начинает оправдываться за возможные задержки с проектом. Если претендент начинает говорить, например, про частое отключение электричества или сбои с интернетом, нарушение им сроков проекта, скорее всего, неизбежно.

Надеемся, эти рекомендации помогут вам выбрать фрилансера под свой проект и наладить с ним долгосрочное сотрудничество. А чтобы оно было еще более плодотворным, пользуйтесь платформой EasyBusy. Просто зарегистрируйтесь и начинайте поиск исполнителя из любой точки мира. Биржа позволит вам решать все вопросы напрямую во внутренних чатах и удобно переводить платежи за работу.