Как собрать удаленную команду для разработки мобильного приложения

Прежде чем начать формировать рабочую группу, необходимо составить четкое представление о том, каким будет приложение и какие задачи пользователей оно должно решать. Для этого необходимо изучить рынок, конкурентов, потребности аудитории. Чтобы подготовить техническое задание, необходимо определиться с функционалом и наполнением мобильного приложения.

Для создания работоспособного приложения с приятным интерфейсом и продуманным юзабилити в команду для разработки приложения потребуется привлечь:

• Разработчиков. Они должны иметь необходимые знания и скиллы в сфере мобильных приложений. Опыт работы с Android и iOS будет большим преимуществом, т. к. новички могут допустить серьезные ошибки. Для реализации проекта в группу стоит включить фронтенд- и бэкенд-разработчиков.
• UI/UX дизайнеров. Они отвечают за разработку интерфейса и удобное пользование приложением. Хороший дизайнер должен быть знаком с направлениями в дизайне, методами анализа поведения пользователей и иметь опыт создания интуитивно понятных интерфейсов.
• Тестировщиков. Задача этих специалистов — проверять работу приложения, выявлять и исправлять ошибки, дорабатывать сценарии пользователей.
• Тимлидов. Это руководители проектов, которые должны поддерживать и обеспечивать эффективную работу команды разработки мобильного приложения. На эту должность стоит брать опытного кандидата, который умеет удаленно управлять коллективом и добиваться хороших результатов.

Чтобы получить на выходе конкурентоспособный продукт, специалисты должны иметь определенный уровень компетенций и навыков. Найти таких — одна из самых сложных задач.

Найти компетентных удаленных сотрудников со всего мира можно:

• На биржах фриланса. Для этого идеально подходит международная фриланс-биржа EasyBusy. Здесь вы сможете выбрать нужных специалистов из большой базы проверенных исполнителей, выстроить комфортную коммуникацию, наладить быструю отправку платежей и удобное оформление закрывающих документов.
• На тематических ресурсах и сайтах по поиску работы. Разместите вакансии и просматривайте отклики либо ищите специалистов в базе резюме. Примеры таких онлайн-ресурсов — сайт Partnerkin или портал ProgrammersForum.
• В телеграм-каналах. Эффективный инструмент для поиска IT-специалистов. Кандидатов для команды разработки приложения можно найти в таких каналах, как «Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика» или «Telegram IT Job».

В социальных сетях. Найти резюме или разместить вакансии можно в сообществах «Information Technology: IT Networking, Forum, and Jobs» или «IT Specialist Information Technology Network».

Когда удаленные сотрудники найдены, необходимо выстроить комфортную коммуникацию. От этого во многом будет зависеть скорость выполнения проекта и его результат.
Для начала нужно убедиться, что все участники команды имеют необходимое оборудование, программы, сервисы и мессенджеры для полноценной работы. Если нет, нужно обеспечить их недостающими инструментами.
Для понимания и получения промежуточных результатов проводите регулярные онлайн-встречи с учетом разницы часовых поясов.