Как правильно составить вакансию для фрилансера
Первое правило при поиске фрилансера: чем лучше составлена вакансия, тем больше откликов и, соответственно, выше вероятность найти подходящего исполнителя. Не стоит экономить время на подготовке. Подробное описание должности, требований и условий поможет соискателям лучше понять, что нужно работодателю и подходят ли они ему. Поделимся с вами советами, как правильно составить вакансию на работу фрилансера.
Что обязательно нужно указать
- Название вакансии или должности. Это первое, на что обращают внимание при поиске, поэтому оно должно раскрывать сферу и суть работы. Например, не стоит писать просто «дизайнер», если ищете графического дизайнера. Как правило, соискатели ищут вакансии через поисковую строку или фильтр, просматривая результаты выдачи. Чем точнее будет название должности, тем больше фрилансеров ее увидит.
- Уровень зарплаты. Это следующий пункт, который важен соискателям. Обозначив ее уровень не цифрой, а условным «зарплата по результатам собеседования», вы не заинтригуете соискателя и он просто-напросто пропустит ваше предложение. Доход играет важную роль, поэтому не стоит надеяться, что к вам придут только из-за энтузиазма и любви к своей работе. Статистика показывает, что откликов на вакансии без указания заработной платы на 10% меньше.
- Обязанности, требования, условия. Для правильного составления вакансии необходимо подготовить два описания: краткое и подробное. Первое соискатель увидит в выдаче среди других предложений. Оно должно заинтересовать его и побудить открыть страницу с полным, максимально подробным описанием, условиями и требованиями. В кратком содержании сразу укажите, что работа удаленная. Это отсеет тех кандидатов, которые ищут предложения с трудоустройством в штат. А если для выполнения задачи исполнитель должен владеть особыми навыками, опытом или инструментами, обязательно отметьте это в развернутом описании.
- Компания-заказчик. Укажите юридическое название организации, чтобы потенциальный исполнитель при необходимости мог найти информацию о ней. Конечно, к компаниям с неизвестным названием доверия меньше, но если вы производите какой-то известный продукт или являетесь партнером крупного предприятия, непременно укажите это.
Что включить можно, но не обязательно
- Портфолио или рекомендации предыдущих работодателей. Это поможет составить более полное представление о кандидате. По уровню работ и отзывам можно понять, подходит ли он для вашего проекта.
- Опрос или тест. Попросите претендентов ответить на нескольких вопросов, касающихся должности или пройти небольшой тест, чтобы отсеять неквалифицированных и незаинтересованных исполнителей.
- Тестовое задание. Распространенная практика при поиске сотрудников, которая позволяет оценить их профессиональный уровень, компетентность и качество исполнения. Но стоит иметь в виду, что не все фрилансеры готовы бесплатно выполнять тестовое задание.
Заключение
Теперь вы знаете, как правильно составить вакансию, чтобы привлечь релевантных удаленных сотрудников. Ее популярность и просматриваемость зависит от условий работы, описания и престижа работодателя. Чем они лучше, тем охотнее будут откликаться соискатели.
Быстро найти квалифицированного исполнителя для проекта вам поможет биржа фриланса EasyBusy. Оформите и разместите вакансию, просматривайте ответы и выбирайте подходящего специалиста среди откликнувшихся верифицированных специалистов со всего мира.
Быстро найти квалифицированного исполнителя для проекта вам поможет биржа фриланса EasyBusy. Оформите и разместите вакансию, просматривайте ответы и выбирайте подходящего специалиста среди откликнувшихся верифицированных специалистов со всего мира.
Рабочее время поддержки:
8.00 – 17.00 UTC +3
EasyStaff LP
Code 305643163
Адрес: 9a Tinto Place, Edinburgh,
United Kingdom, EH6 5GD
United Kingdom, EH6 5GD
