Как правильно провести интервью с фрилансером
Фрилансеры отличаются от соискателей, претендующих на штатную вакансию, тем, что не ограничиваются 1-2 работодателями. Их задача — найти как можно больше заказчиков, а потому им приходится проходить десятки интервью. У опытных удаленщиков хорошо отработаны навыки прохождения собеседований, а значит, работодатель должен знать, как правильно провести собеседование, чтобы привлечь действительно хорошего специалиста. Об этом и поговорим в статье.
Как подготовиться к собеседованию
Интервью с фрилансером проводят по видео, в мессенджерах или по телефону. Если исполнитель по счастливой случайности проживает в вашем городе, можно назначить личную встречу.
В процессе подготовки интервью:
Эти простые советы по интервью помогут вам сэкономить время. Зная сильные стороны кандидата и получив исчерпывающие ответы на вопросы, вы затратите меньше времени и сил на каждую встречу, успеете просмотреть больше претендентов и заняться своими делами. Торопиться с выбором фрилансера не стоит, лучше спокойно проанализировать каждого претендента и затем принять взвешенное решение.
В процессе подготовки интервью:
- Хорошо изучите резюме и портфолио кандидата, обратите внимание на навыки, опыт работы, достижения и особенности, которые выгодно отличают его от других претендентов. Иначе как выбрать фрилансера, если не знать его сильных сторон?
- Составьте список вопросов, которые важно задать фрилансеру. Получив ответы на них, у вас должно сложиться полное представление о кандидате и его профессиональном уровне. Не лишним будет спросить, сколько времени фрилансер готов выделять на ваш проект ежедневно, как давно он работает в данной сфере, над какими задачами трудится в данный момент и т. п.
- Будьте готовы к тому, что все интервью, запланированные на день, могут закончиться неудачно. Чтобы найти подходящего исполнителя, приходится иногда провести десятки собеседований.
Эти простые советы по интервью помогут вам сэкономить время. Зная сильные стороны кандидата и получив исчерпывающие ответы на вопросы, вы затратите меньше времени и сил на каждую встречу, успеете просмотреть больше претендентов и заняться своими делами. Торопиться с выбором фрилансера не стоит, лучше спокойно проанализировать каждого претендента и затем принять взвешенное решение.
Как правильно проводить интервью
- Старайтесь начать его вовремя. Безусловно, бывают объективные причины задержек, но если приступить к собеседованию вовремя, соискателю не придется тратить свое время в ожидании и нервничать. Собственно, как и вам. Другое дело, если без уважительных причин и без предупреждения опоздает кандидат. Возможно, он несильно заинтересован в работе, а это уже звоночек.
- Задавайте заранее подготовленные вопросы, фиксируйте важные моменты в ответах кандидата. Оцените, насколько уверенно держится соискатель, насколько профессионально говорит о своей работе, проявляет ли заинтересованность в вашем проекте и т. д.
- Попросите показать или рассказать об удачных и провальных кейсах в работе. Обсудите с ним, за счет чего получилось добиться отличных результатов в одних проектах и почему не смогли их добиться в других. Здесь важно обратить внимание, несет ли соискатель ответственность за свою работу или обвиняет во всех бедах других участников проекта.
- Старайтесь вести собеседование открыто и дружелюбно, чтобы оно не походило на допрос. При таком подходе кандидаты будут чувствовать себя более расслабленно, начнут вам больше доверять и охотно поделятся нужной информацией.
Заключение
Теперь вы знаете, что нужно, чтобы правильно провести интервью и выбрать толкового специалиста на фрилансе. А чтобы найти достойных кандидатов, используйте международную фриланс-биржу EasyBusy. С ней вы сможете выбирать проверенных исполнителей со всего мира, смотреть их резюме и портфолио, общаться, переводить платежи и формировать закрывающие документы. Все необходимые опции в одном сервисе.
Рабочее время поддержки:
8.00 – 17.00 UTC +3
EasyStaff LP
Code 305643163
Адрес: 9a Tinto Place, Edinburgh,
United Kingdom, EH6 5GD
United Kingdom, EH6 5GD
