- Подбор персонала — поиск кандидатов на вакантную должность всеми доступными способами, отсеивание нерелевантных соискателей, проведение интервью.
- Помощь в адаптации новых сотрудников. Эйчары курируют новичков, чтобы те как можно быстрее влились в рабочий процесс, в коллектив и начали приносить пользу компании.
- Обучение работников. Каждый из них должен быть компетентным специалистом, а для этого необходимо регулярно обучать их и давать возможность повышать квалификацию.
- Разработка и ведение HR-стратегии. Нужно учитывать нюансы бизнеса, а также уметь находить, привлекать и удерживать талантливых исполнителей из разных сфер.
- Формирование новых должностей. Необходимо детально прорабатывать обязанности, условия работы, требования к кандидату, планы, KPI, размер заработной платы и пр.
- Создание благоприятного микроклимата в коллективе. Все, кто уже трудится или только планирует стать частью компании, должны быть заинтересованы в работе и чувствовать себя комфортно на своем месте.
- Кадровое делопроизводство. Профессия HR-специалиста подразумевает ведение документации по всему персоналу и предоставление данных в госучреждения.
- Работа по повышению производительности компании. Сюда относится проведение мероприятий по оценке персонала, улучшение бизнес-процессов и условий труда, консультирование руководства в кадровой сфере и т. п.
На кадровиков ложится большая и важная работа, от которой во многом зависит успех бизнеса. Но как грамотно провести подбор HR-специалистов, чтобы заполучить в штат компетентного сотрудника?