Цифровизация и развитие IT-технологий привели к тому, что рекрутинг полностью ушел в онлайн. Молодые специалисты не ищут работу в газетах или на ТВ, а изучают предложения и размещают резюме на сайтах с вакансиями, на биржах фриланса, в Telegram-каналах и социальных сетях. Соответственно, работодателям и рекрутерам стоит направить внимание на эти каналы.
Процедура поиска и найма будет зависеть от ваших требований к формату работы. Если нужен фрилансер, не придется заключать трудовой договор тратить время на испытательный срок. Найти его можно, например, на фриланс-бирже EasyBusy. Молодые специалисты и работодатели выбирают ее за интуитивно понятный интерфейс и удобный функционал. Платформа позволяет:
- искать заказчиков или исполнителей из любой сферы;
- наладить коммуникацию;
- переводить и получать платежи;
- оформлять закрывающие документы.