Как найти таргетолога на фрилансе
Таргетолог помогает бизнесу увеличить охват, привлечь целевую аудиторию и получить больше лидов. Но для достижения хороших результатов нужно найти компетентного исполнителя, который обладает полезными навыками и знает, что и как нужно сделать для повышения узнаваемости и привлечения трафика. В этой статье поговорим о том, где и как найти таргетолога на фрилансе.
Где искать
- Профессиональные сообщества в соцсетях. Искать можно везде: в LinkedIn, Facebook*, Telegram и пр. В группах можно размещать вакансии или просить рекомендации специалистов. Как правило, в группах состоят фрилансеры, которые серьезно относятся к своей работе, а потому шанс найти подходящего кандидата довольно высок. Однако придется потратить много времени на поиск и изучение сообществ. В Facebook* могут быть полезны группы «Маркетинг и продажи в социальных сетях», «Управление репутацией», «Тайные тайны таргетированной рекламы». В Telegram можно вступить в каналы PPC.WORLD, myTarget PRO, «Практика Таргета».
- Биржи фриланса. Позволяют искать исполнителей со всего мира. На них можно размещать предложения о работе и просматривать резюме. Некоторые предлагают удобный функционал. Например, фриланс-биржа EasyBusy позволяет не только найти специалиста с необходимыми навыками и ознакомиться с его портфолио, но и общаться с ним, переводить платежи за заказы в любую страну и оформлять закрывающие документы.
- Сайты с вакансиями. Специалиста по таргетированной рекламе можно найти на платформе HeadHunter, Indeed, JobisJob и др. Принцип тот же: можно разместить вакансию и ожидать откликов или просматривать резюме. Однако на таких платформах довольно скромная база фрилансеров по сравнению с другими каналами. К тому же нет гарантии, что получится найти хорошего таргетолога.
- Тематические конференции. На них, как правило, выступают профессионалы, а потому вы сможете завести полезные знакомства, получить рекомендации или сразу найти подходящего исполнителя. Но при этом есть вероятность наткнуться на слабого специалиста. Найти предстоящие мероприятия можно на маркетинговых сайтах или в соцсетях.
- По рекомендации. Можно попросить партнеров или знакомых порекомендовать вам хорошего специалиста по таргету, с которым им довелось сотрудничать. Но и в этом случае нет гарантии, что вы с ним сработаетесь. Возможно, вам будет некомфортно с ним работать или его опыта будет недостаточно для решения ваших задач.
Как оценивать кандидатов
В первую очередь ознакомьтесь с общей информацией о специалисте, его образовании, опыте и навыках. Работа с зарубежными заказчиками будет преимуществом. Обратите внимание, с какими инструментами работает, насколько хорошо разбирается в теме.
Далее оцените, насколько каждый из претендентов отвечает вашим требованиям. Если запрос связан с настройкой таргета во «ВКонтакте», а резюме и портфолио кандидата пестрит кейсами с LinkedIn, результат работы может оказаться неудовлетворительным. Лучше обратить внимание на кандидатов, специализирующихся на ваших потребностях.
Наконец, оцените портфолио и отзывы. Чем подробнее информация в кейсах, тем лучше: цели, задачи, цифры, процесс работы, рекламный бюджет, результаты, % конверсии и пр. Если отзывов нет, их мало, больше негативных или они похожи на заказные — это тревожный звоночек. Можно уточнить у кандидата, почему так получилось, и на основе ответа делать выводы.
Отобрав подходящих кандидатов, можно переходить к собеседованию. В процессе общения постарайтесь выяснить у исполнителя:
Далее оцените, насколько каждый из претендентов отвечает вашим требованиям. Если запрос связан с настройкой таргета во «ВКонтакте», а резюме и портфолио кандидата пестрит кейсами с LinkedIn, результат работы может оказаться неудовлетворительным. Лучше обратить внимание на кандидатов, специализирующихся на ваших потребностях.
Наконец, оцените портфолио и отзывы. Чем подробнее информация в кейсах, тем лучше: цели, задачи, цифры, процесс работы, рекламный бюджет, результаты, % конверсии и пр. Если отзывов нет, их мало, больше негативных или они похожи на заказные — это тревожный звоночек. Можно уточнить у кандидата, почему так получилось, и на основе ответа делать выводы.
Отобрав подходящих кандидатов, можно переходить к собеседованию. В процессе общения постарайтесь выяснить у исполнителя:
- с какими проблемами сталкивался при выполнении других проектов и как он их решал;
- насколько аналитически мыслит;
- как справляется с критическими ситуациями в работе;
- как выстраивает процесс работы;
- насколько ясно изъясняется. Если сыплет терминами, обещает высокие показатели уже через пару недель, но ничем не подкрепляет свои слова, вряд ли результаты вас обрадуют.
Заключение
Надеемся, с нашими рекомендациями найти специалиста по таргету вам будет намного проще. Не ограничивайте себя фрилансерами из одной страны, ищите своего таргетолога по всему миру, чтобы получить максимальный результат.
Рабочее время поддержки:
8.00 – 17.00 UTC +3
EasyStaff LP
Code 305643163
Адрес: 9a Tinto Place, Edinburgh,
United Kingdom, EH6 5GD
United Kingdom, EH6 5GD
