Итак, мы разобрались, где найти SMM-специалиста. Теперь нужно отобрать претендентов, изучить их резюме и портфолио. Они должны быть привлекательными, а если вам что-то в них не нравится, переходите к другой анкете. Если специалист не смог оформить резюме и портфолио, вряд ли он будет качественно выполнять работу.
Теперь вам остается выявить среди отобранных подходящего исполнителя. Для этого:
- Составьте список приоритетных задач, которые предстоит решать эсэмэмщику в процессе работы.
- Уточните релевантный опыт и навыки. Будет преимуществом, если претендент уже работал в сфере вашего бизнеса.
- Оцените коммуникабельность, заинтересованность в работе, внимательность. Задайте несколько вопросов и понаблюдайте, насколько исчерпывающие ответы дал кандидат. Если он задает уточняющие вопросы и проявляет искренний интерес, а не ограничивается общими фразами, это признак хорошего специалиста.
- Предложите выполнить тестовое задание. Так вы сможете наглядно убедиться в компетентности потенциального удаленного сотрудника, и сделать выбор будет проще.
Провести первое интервью можно в переписке по электронной почте или в мессенджере, либо на созвоне по видеосвязи.