Когда с претендентами на вакансию вы определились, необходимо отобрать лучшего специалиста. Вот по каким критериям стоить оценивать кандидатов:
- Портфолио. Просмотрите сайты и мобильные приложения, созданные отобранными разработчиками, и оцените, насколько они продуманные, удобные, работоспособные.
- Опыт работы. Чем он больше, тем лучше. Сложный проект не стоит доверять новичку, т. к. велика вероятность допуска серьезных ошибок или утечки данных пользователей. Если у программиста есть опыт в вашей сфере, это будет преимуществом.
- Образование. Обратите внимание на специальность и пройденные курсы повышения квалификации.
- Отзывы. Они помогут понять, насколько ответственно разработчик подходит к работе и какие результаты показывает. Если есть негативные оценки работы или упоминается срыв дедлайнов, не стоит рассматривать этого кандидата.
- Специализация. Обращайте внимание, в каком направлении работает кандидат. Например, программист, специализирующийся на Python, не сможет создать вам сайт на JavaScript.
- Техническая поддержка. После релиза потребуется следить за работоспособностью сайта и исправлять баги. Лучше, если этим будет заниматься тот же специалист, поэтому уточните, сможет ли претендент обеспечивать техподдержку сайта после запуска.
Когда вы знаете, где найти программиста и как его выбрать, отдавайте предпочтение тому варианту, который обеспечит обеим сторонам комфортное и безопасное взаимодействие.