Итак, вы определились, где найти маркетолога. Теперь нужно отобрать кандидатов путем просмотра резюме и портфолио. В процессе обращайте внимание на:
- Опыт. Чем больше специалист рассказывает о нем, тем лучше. Хорошо, если указано количество выполненных проектов и приведены их количественные и качественные показатели. Будет преимуществом, если кандидат работал с задачами из вашей сферы деятельности.
- Отзывы и рекомендации. Чем их больше, тем лучше. Если есть отрицательные и их немало, лучше пропустить кандидата.
- Опыт командной работы. Это важное преимущество специалиста, которое необходимо для успешного коллективного выполнения задачи.
- Образование. Наличие профильного, несомненно, будет плюсом, хотя встречаются достойные кандидаты и без диплома. Если человек имеет большой опыт, занимается самообразованием и регулярно повышает квалификацию, его тоже можно считать профессионалом. Образование в смежных профессиях тоже будет полезным.
Как найти хорошего маркетолога без интервью? Обязательно письменно или онлайн пообщайтесь с основными претендентами на вакансию. Во время собеседования:
- Оцените оперативность ответов, их полноту и личные ощущения от общения.
- Выясните мягкие и жесткие навыки кандидата. От них во многом будет зависеть качество работы и результат. В резюме могут быть указаны не все навыки, поэтому важно как можно больше узнать об умениях маркетолога.
- Предложите решить реальную задачу вашего бизнеса. К ней невозможно подготовиться, а значит, вы на деле определите уровень компетенции претендента. Кроме того, сможете оценить, насколько он готов к командной работе, как справился с заданием и комфортно ли вам взаимодействовать с ним.